美国劳工部于周一表示，谷歌(1927.51, 26.16, 1.38%)同意支付380万美元，以了结关于该公司女性员工薪酬偏低、亚裔和女性在招聘中受到区别对待的指控。

　　此前，美国联邦合同合规计划办公室称，2014年至2017年间，谷歌对其加州和西雅图地区的软件工程部门的女性员工所给薪酬偏低。

　　调查人员还发现，2017年8月31日前的一年中，谷歌在其加州和华盛顿州的软件工程师岗位的招聘中，对女性和亚裔求职者区别对待。

　　该项和解包括谷歌向5500名员工和求职者支付259万美元补薪和补偿，以及对其公司内部的招聘和薪资发放进行合规审查。

　　谷歌还同意在未来五年内每年储备25万美元，以应对可能出现的任何潜在的薪酬公平调整。这使得谷歌的财务承诺总额达到了380万美元。