6月14日消息，谷歌已经就一项集体诉讼与1.55万名女性员工达成和解协议，并同意支付1.18亿美元补偿。此前，谷歌被控歧视女性员工，向她们支付的薪酬低于从事相同工作的男性员工。

　　按照和解协议，原告将撤回对谷歌的指控，即“在基本类似的工作中，谷歌为女性提供的薪酬低于男性，谷歌为女性分配的职位低于男性，谷歌未能在员工离职时支付所有应支付的工资”。

　　代表原告的律师事务所在声明中表示，和解协议涵盖了自2013年以来在加州为谷歌工作的约1.55万名女性。其中，四名被提及姓名的原告将获得单独赔偿：首席原告凯利·埃利斯(Kelly Ellis)获得7.5万美元，其他三人各获得5万美元。此外，他们还将从和解基金中获得正常赔偿。和解协议涵盖了236个工作职称的员工。

　　扣除律师费和其他费用后，和解基金净额约为8600万美元，平均每位原告可获得约5500美元赔偿。诉讼称，谷歌支付给女性员工的基本工资、奖金和股票平均每年比同等情况的男性少16794美元。 在这起性别歧视诉讼中，原告指控谷歌违反了加州同酬法案和其他州的法律。

　　原告律师表示：“除了金钱补偿外，和解协议还规定，一名独立的第三方专家将分析谷歌的招聘行为，一名独立的劳工经济学家将审查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作将在未来三年由外部和解监督员监督执行。这起诉讼挑战了谷歌的薪酬平衡程序，原告认为，这些程序将有助于确保女性的薪酬不低于从事基本类似工作的男性同事，并确保谷歌受到质疑的薪酬政策的公平性。”

　　埃利斯曾在谷歌山景城总部办公室担任了大约四年的软件工程师，离开时获得了高级经理的头衔。原告霍莉·皮斯(Holly Pease)在谷歌工作了约10年，担任过多个技术领导职务;原告凯莉·威苏利(Kelli Wisuri)在谷歌工作了约两年半，从事企业运营和销售工作;原告海蒂·拉马尔(Heidi Lamar)在谷歌位于帕洛阿尔托的儿童中心担任学前班教师和婴幼儿教师约4年。

　　皮斯说：“作为一名将整个职业生涯都投入科技行业的女性，我乐观地认为，作为和解协议的一部分，谷歌同意采取的行动将确保女性获得更多的平等。”据报道，谷歌在全球拥有15万名员工，其中约4.5万人在旧金山湾区工作。

　　和解协议称，向被提及姓名的原告支付额外赔偿是为了补偿她们代表其他人提起诉讼所承担的风险，包括但不限于承受职业或声誉损害的潜在风险，以及她们参与此案起诉耗费的时间和精力。

　　但谷歌在声明中指出，它在和解协议中没有承认任何不当行为，并定期进行薪酬公平审查，从而促使为员工加薪：“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，在没有任何承认或调查结果的情况下解决问题，符合所有人的最佳利益，我们非常高兴达成这项协议。我们绝对致力于公平和平等地支付、招聘和分配所有员工，过去九年来，我们进行了严格的薪酬公平分析，以确保工资、奖金和股权奖励是公平的。”

　　谷歌还称：“如果我们发现薪酬方案存在差异，包括从事类似工作的男性和女性员工之间的差异，我们会在新的薪酬生效之前进行调整，以消除这些差异，我们将继续这样做。仅在2020年，我们就对2352名员工薪酬进行了上调，总计440万美元。我们还进行了严格的分析，以确保角色平衡和绩效评估的公平性。我们非常高兴有一位顾问帮助研究这些流程，并为未来的改进提出建议。”

　　目前，这项和解协议正在等待旧金山县高等法院法官的批准。法院将为此设定听证会日期，如果获得批准，将促使第三方管理人向参与集体诉讼的原告发出通知。如果法院批准了最终和解协议，第三方管理人将根据一个客观公式将和解金额分配给每个符合条件的原告。