日本厚生劳动省1月26日发布的数据显示，截至2017年10月底，在日外国劳动者人数达到127万8670人。比上年同期增加18%，连续5年增长，并创下自2007年日本政府要求企业进行申报以来的历史新高。在制造业工作的技能实习生和在服务业工作的留学生等增加明显，通过外国人来弥补劳动力短缺严重的职位的格局日趋突出。

　　外国劳动者人数自2012年起迅速增加，在5年里增加约60万人。占日本受雇者总数的约2%。此外，雇用外国人的企业数量也比上年同期增长12.6%，达到19万4595家，创出历史新高。

　　按国籍来看，中国籍达到37万2263人，占整体的29.1%，占比最高。越南和菲律宾籍分别占18.8%、11.5%，紧随其后。从增长率来看，越南最高，比上年同期增长约4成。

　　按所持居留签证类别来看，在劳动一线接收外国劳动者作为实习生的技能实习制度的居留资格为25万7788人，而留学为25万9604人。均增长2成以上。

　　此外，持高端人才等“专业性、技术性领域”在留资格的人员也达到23万8412人，增长18.6%。持技能实习资格的近8成就职于制造业或建筑业，而留学资格人员的半数以上在批发零售业或服务业相关领域工作。

　　日本接收外国劳动者的体制建设进展迟缓。政府对接收高端人才持积极态度，但仍不允许接收单纯体力劳动者。实际情况是，通过技能实习制度和留学生，事实上在日从事体力劳动的外国人正在激增。虽然希望利用外国人的企业也在增加，但实习生的数量和可以从事工作的年数有限。