2月23日消息，据外媒援引知情人士透露，Facebook母公司Meta正计划启动新一轮裁员，并在委托人力资源、律师、财务专家和高管起草相关计划，此次重组和裁员行动可能会影响到数千名员工。

　　知情人士表示，Meta计划降低部分没有直接下属向其汇报工作的高管的职位，从而将Meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和公司实习生之间的管理层次变得更加扁平化。Meta内部人士预计，许多职位有所变化的员工最终会辞职，从而以默认方式削减公司的员工人数。

　　这位知情人士还说，此次裁员除了瞄准经理，该公司还在考虑裁汰更多从事传统工作的员工，包括削减部分项目和工作岗位。这些努力针对的是Meta及其分散于世界各地的部门，可能无法在短期内一蹴而就，但很可能在未来几个月内在整个公司范围内展开。

　　在此次大裁员之前，扎克伯格曾试图安抚员工，在Meta于去年11月份裁员1.1万人(约占员工总数的13%)之后，他曾声称自己不认为会有更多裁员。该公司的会议记录显示，扎克伯格当时告诉剩下的员工，公司已经进行了大规模裁员，以“在可预见的未来将不得不把大规模裁员的可能性降至最低”。

　　扎克伯格后来补充道：“我显然不能坐在这里向你保证，未来不会再进行裁员，因为当前的环境非常不稳定。但我能说的是，就我们目前的情况而言，我认为公司不大可能再进行大规模裁员。”

　　但在本月早些时候，扎克伯格宣布2023年为“效率年”。他向投资者承诺，将裁减中层管理人员，加快公司的决策速度，并暗示可能会进一步裁员。

　　Meta发言人戴夫·阿诺德(Dave Arnold)拒绝置评，但他提到了扎克伯格之前的公开评论，即公司需要提高效率。扎克伯格本月早些时候对投资者表示：“去年我们进行了一些艰难的裁员和团队重组工作。当我们这样做时，我明确表示，这是我们关注效率的开始，而不是结束。”

　　知情人士称，Meta高管正在评估完成最关键任务的最廉价方式。此次裁员预计将对非工程岗位的员工造成更大影响，高管们将使用包括绩效评级、工作职责和薪酬在内的一系列因素来确定裁员规模。

　　除了进行裁员外，Meta还始终在对其最高领导层进行改组。本月早些时候，Meta首席商务官马恩·莱文(Marne Levine)宣布，她将在任职13年后离开公司。该公司表示，副总裁尼古拉·门德尔松(Nicola Mendelsohn)和贾斯汀·奥索夫斯基(Justin Osofsky)将在监督Meta广告和销售部门方面发挥更大作用。他们将向首席运营官哈维尔·奥利文(Javier Olivan)汇报工作，后者在去年前首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)离职后接任了首席运营官一职。

　　Meta削减成本的最新努力是近几个月来更大规模科技公司裁员潮的一部分。上个月，谷歌母公司Alphabet宣布将裁员1.2万人，约占其员工总数的6%。微软最近也宣布将裁员1万人，亚马逊则表示将裁员1.8万人。

　　Meta依赖广告的业务受到了持续经济挑战的沉重打击。由于通胀继续造成市场不稳定，有些数字广告商已经削减了支出，同时该公司高估了电子商务市场的未来增长潜力。此外，当苹果推出新的隐私限制措施，迫使应用程序开发商明确要求用户跟踪他们的在线活动时，Meta也受到了打击，这损害了这家社交媒体巨头提供定向广告的能力。

　　Meta还需要抵御TikTok等社交媒体领域新兴对手的挑战，包括竞争营销收入和用户。去年，该公司报告称，其旗舰应用Facebook的日活跃用户在其18年的历史中首次出现流失，尽管用户数量后来恢复了增长。本月早些时候，Meta公布了2022年最后几个月连续第三个季度收入下降。

　　据悉，Meta构建沉浸式数字世界(即元宇宙)的长期赌注仍在亏损。这家社交媒体巨头去年表示，预计负责开发Quest头盔等虚拟现实(VR)技术驱动设备的内部部门Reality Labs，今年的亏损将超过去年。Meta将面临对手的激烈竞争，据说苹果即将发布自己首款混合现实头盔。